KIM werving & selectie

Een goed begin is het halve werk. Voordat we echt aan de slag gaan maken we eerst kennis. Ieder recruitmentvraagstuk is uniek. Daarom ook geen standaard vragenlijstje. We komen langs voor een gericht gesprek waarin de organisatie, de afdeling, collega’s en de functie besproken worden.

Nu we elkaar beter kennen, kunnen we een helder kandidatenprofiel opstellen. We nemen daar de tijd voor zonder de planning uit het oog te verliezen. Bij het opstellen van het profiel maken we gebruik van de gesprekken, onze vakkennis en kennis van de arbeidsmarkt. Vervolgens bespreken we samen het kandidatenprofiel en gaan we aan de slag.

Allereerst doorzoeken we onze databank met kandidaten. Deze kandidaten zijn ons bekend door zorgvuldig gevoerde gesprekken en analyses. Ook kijken we actief binnen ons uitgebreide netwerk. Wij beschikken bovendien over een professioneel social media netwerk – vandaag de dag onmisbaar bij recruitmentvraagstukken. Natuurlijk plaatsen we de vacature op onze website en indien nodig adverteren we in vakbladen of op branchegerichte websites. Uit de schriftelijke reacties maken we een uitgebreide CV-analyse en stellen we een eerste selectie op. Tussendoor houden we je regelmatig op de hoogte.

Voordat we overgaan tot het voorstellen van de kandidaten gaan we eerst met ze in gesprek. Zo komen we te weten wat hun wensen en doelen zijn en zien we of de baan, de organisatie en de collega’s bij hun persoonlijkheid en ambities passen. Over elke kandidaat schrijven we een heldere en duidelijke analyse. Na deze analyse, het CV en een eerste persoonlijkheidstest komen we weer samen om te bepalen welke kandidaten zich gaan voorstellen.

Als de keuze is gemaakt en de juiste kandidaat gevonden is, ondersteunen we bij het opstellen van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. We maken samen goede afspraken over de inhoud, omvang en de duur van in de arbeidsovereenkomst. Zijn we dan klaar? Nee, wij blijven betrokken en contact houden tot in elk geval zes maanden na de plaatsing. De match is immers pas geslaagd als alle partijen op korte én lange termijn een goed gevoel bij elkaar hebben.